Mit klarer Vision und gebündelter Expertise steuern die beiden Geschäftsführer in eine vielversprechende Zukunft. Erfahren Sie, wie diese neue Doppelspitze Innovation und Erfolg vereint, um die Branche nachhaltig zu prägen.
SIE SIND BEIDE NUN IN LEITENDER POSITION BEI NOVACOMET. WIE HABEN SIE DIE ERSTEN WOCHEN ERLEBT?
Marcel: Die ersten Wochen bei novacomet waren durchweg positiv. Ich war beeindruckt von der herzlichen Aufnahme durch das Team. Es ist selten, dass man sich so willkommen fühlt, besonders als neuer Geschäftsführer. Diese Offenheit hat mir von Anfang an das Gefühl gegeben, dass meine Beiträge geschätzt werden und ich hier wirklich etwas bewirken kann.
Alex: Marcel hat sich wirklich schnell eingelebt. Sein Engagement und seine proaktive Herangehensweise haben die Integration erleichtert. Es war für uns beide wichtig, sofort gemeinsam durchzustarten, und das hat hervorragend funktioniert.
WAS HAT SIE BEIDE DAZU BEWEGT, GEMEINSAM DIE FÜHRUNG VON NOVACOMET ZU ÜBERNEHMEN?
Alex: Unsere lange Freundschaft und die beruflichen Diskussionen, die wir geführt haben, haben uns gezeigt, dass unsere Stärken sich ideal ergänzen. Wir haben festgestellt, dass wir gemeinsam ein starkes Führungsduo bilden können, das novacomet in die Zukunft führt. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und einem gemeinsamen Ziel, das Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln.
Marcel: Richtig. Wir haben erkannt, dass wir unterschiedliche Fähigkeiten und Perspektiven einbringen, die sich perfekt ergänzen. Diese Synergie ermöglicht es uns, neue Herausforderungen effektiv zu meistern und gemeinsam große Erfolge zu erzielen.
WELCHE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN UND KOMPETENZEN BRINGEN SIE IN IHRE NEUE ROLLE BEI NOVACOMET EIN?
Marcel: Ich bringe umfassende Erfahrung aus meiner Zeit bei der Westerwald Bank eG mit, wo ich als Abteilungsleiter tätig war. Mein Fokus lag auf analytischem und strukturiertem Denken, aber meine wahre Leidenschaft liegt in der Führung. Mein Masterstudium hat mein wirtschaftliches Wissen vertieft, und durch persönliche Erfahrungen mit Selbstmanagement habe ich die Initiative Zeitathleten gegründet. Mit dieser Initiative möchte ich meinen Beitrag leisten, um Menschen zu helfen, ihre persönlichen nachhaltigen Strategien für ihr Selbstmanagement zu entwickeln.
WIE GESTALTEN SIE IHRE ZUSAMMENARBEIT IM ALLTAG BEI NOVACOMET?
Alex: Unsere Arbeitsweise basiert auf einer übergeordneten Aufgabenteilung. Ich kümmere mich vorwiegend um den Vertrieb und die Kundenbeziehungen sowie die Weiterentwicklung unserer Produkte, während Marcel die internen Prozesse und die strategische Ausrichtung verantwortet. Diese Aufteilung ermöglicht uns, unsere jeweiligen Stärken voll auszuspielen und das Unternehmen effizient zu führen.
Marcel: Diese freie Rollenverteilung ermöglicht uns dynamisch zu agieren. Zudem arbeiten wir daran, durch kontinuierliche Reflexion und Anpassung klare Strukturen zu etablieren, um den Erfolg von novacomet langfristig sicherzustellen.
WELCHE LANGFRISTIGEN ZIELE VERFOLGEN SIE FÜR NOVACOMET?
Marcel: Unser Hauptziel ist es, novacomet als Marktführer in der Branche zu etablieren. Wir möchten durch Innovationen, wie unsere neuen Pooldecks, die Marke so positionieren, dass sie unverzichtbar wird. Unser Ziel ist es, die bereits tief verankerten Partnerschaften im deutschsprachigen Raum weiter auszubauen und kontinuierlich hochwertige Produkte zu liefern.
Alex: Wir streben an, durch unsere Innovationskraft und höchste Qualität einen klaren Unterschied im Markt zu machen. Wir wollen sicherstellen, dass novacomet als Synonym für Exzellenz in der Poolbranche steht.
WELCHE ROLLE SPIELT DIE UNTERNEHMENSKULTUR FÜR SIE BEIDE?
Die Stärke unseres Teams hat das Unternehmen bereits in der Vergangenheit zu großem Erfolg geführt. Gestartet als junges Unternehmen mit Start-Up-Charakter ist es uns gelungen, innerhalb von weniger als 5 Jahren zu einem der führenden Schwimmbecken- und Schwimmbadüberdachungslieferanten in Deutschland zu reifen. Dies ist den Menschen hinter der Kulisse zu verdanken. Bei novacomet arbeiten interessante Charaktere, die teilweise unterschiedlicher kaum sein könnten. Doch genau dies macht für uns den Unterschied. Wir suchen keine Stereotypen, sondern vor allem Menschen mit Profil. Diese Menschen bilden eine hervorragende Unternehmenskultur, welche das starke Gefühl gibt, gemeinsam alles erreichen zu können!
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